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    干部选拔靠成绩说话——市政公司举办后备干部选拔考试

    来源:    作者:苗 武 吴凯文    阅读:1342     字体:

        1月4日,市政公司武汉地铁区域项目部会议室里座无虚席,来自该区域各项目的16名“考生”正奋笔疾书,进行着一场“别开生面”的考试。原来,这是该公司干部选拔方式由“相马”变“赛马”,进行统一测试的一个片段。

        随着企业规模不断发展壮大,市政公司在建项目突破50个,人才短缺已经成为了限制企业发展的最大瓶颈。其中,由于企业重组时间短、人事外调频繁,中层干部短缺尤为明显,对企业管理造成了较大影响。为此,该公司党委研究制定了后备干部管理办法,通过举办后备干部选拔考试,进一步完善管理人员选拔任用机制,加强公司后备干部队伍建设,推进人才队伍的梯度建设。

        结合基层施工生产实际,此次后备干部选拔共分设10个考场,报选岗位涉及党群、现场管理等6类9个岗位,不设专业门槛,鼓励跨系统报考,考核分为民主测评和统一测试两个部分。统一测试为笔试,由专业知识测试和综合能力测试两大版块构成。测评和考试期间,公司纪委派专员及公司考核组成员全程现场监督,确保后备干部选拔的规范性。成绩合格的人员,经公司党委研究后初步确定人选,通过公示、谈话等程序,确定为后备干部人选,并根据公司实际进行培养试用。对于考核中表现特别优秀的,将推荐至集团公司“五一〇”人才培养工程进一步重点培养。

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